Compliance

Als global agierender Konzern im Feuerwehrgeschäft steht Rosenbauer für herausragende Qualität und innovative Produkte. Damit leisten wir einen zentralen Beitrag dafür, dass Feuerwehrleute in der ganzen Welt bestmöglich dafür gerüstet sind, Menschenleben zu retten sowie Umwelt und Infrastruktur zu schützen. Das strategische Ziel von Rosenbauer ist es, die erste Wahl für unsere Kunden zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, legt dieser Verhaltenskodex Compliance-Grundsätze fest, an denen wir uns dabei stets orientieren.

VERANTWORTUNG. Wir tragen eine hohe Verantwortung gegenüber der Gesellschaft im Ganzen, unseren Eigentümern und Aktionären, gegenüber unseren Mitarbeitern sowie unseren Geschäftspartnern. Dieser Verantwortung wollen wir im täglichen Geschäftsbetrieb als auch im allgemeinen Verhalten gegenüber Dritten jederzeit gerecht werden.

VERTRAUEN. Wir wollen unseren Geschäftspartnern ein verlässlicher Partner und unseren Mitarbeitern ein sicherer Arbeitgeber sein. Wir danken unseren Geschäftspartnern und Mitarbeitern für das Vertrauen, das sie Rosenbauer entgegenbringen. Genauso müssen auch wir auf die Ehrlichkeit, Qualität und Verlässlichkeit unserer Partner und Mitarbeiter vertrauen können.

RESPEKT. Wir unterstützen eine Unternehmenskultur, bei der mit unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern respektvoll und wertschätzend umgegangen wird. Hier nehmen die Vorstandsmitglieder und Führungskräfte eine wichtige Vorbildwirkung ein, die auch eingefordert wird.

Neben umfassenden internen Schulungs- und Kontrollmaßnahmen haben wir ein Hinweisgeber-System eingerichtet. Bei diesem kann compliance-relevantes Fehlverhalten gemeldet werden, wenn gewünscht auch anonym. Jeder Mitarbeiter und jeder Geschäftspartner kann Hinweise insbesondere an compliance@rosenbauer.com melden.