Rosenbauer setzt auf engagierte und qualifizierte MitarbeiterInnen und fördert die Aus- und Weiterbildung im Rahmen eines umfassenden Trainingsprogramms. Von der Lehrstelle bis zur Führungsposition unterstützt das Unternehmen seine MitarbeiterInnen bei der individuellen Karriereplanung.

Die Zusammenarbeit im Unternehmen ist geprägt durch projekt- und prozessorientierte Teamarbeit in einem konstruktiven und hoch professionellen Arbeitsumfeld.

Rund die Hälfte aller Fach- und Führungspositionen werden durch interne Personalentwicklung besetzt. So baut Rosenbauer die Fachspezialisten und Führungskräfte von morgen auf.

Qualifizierten MitarbeiterInnen bietet Rosenbauer die Chance, durch Auslandseinsätze ihre Erfahrungen zu erweitern. Fremdsprachenkenntnisse sind Voraussetzung für eine internationale Karriere, ebenso Verständnis für fremde Kulturen, Durchsetzungsvermögen und Leistungsbereitschaft.

Rosenbauer baut auf langjährige Zusammenarbeit mit seinen MitarbeiterInnen. Dieses Vertrauen spiegelt sich in der langen Firmenzugehörigkeit und niedrigen Fluktuationsrate wider. Das angenehme Betriebsklima schafft den Rahmen für eine positive und erfolgreiche Zusammenarbeit. Zudem stärken zahlreiche Veranstaltungen und Aktivitäten, auch unter Einbindung der Familien, das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen.